kalib9

ថៅកែបែជាឲ្យតម្លៃបុគ្គលិកថ្មីជាងបុគ្គលិកចាស់ គាត់ក៏បានលាឈប់ ចុងក្រោមក្រុមហ៊ុនដំណើរការមិនស្រួល ដោយសារតែ…

ចិន ៖ លោក Wang Kun បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ម្នាក់។ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីពីរនាក់ចូលមកធ្វើការ, ចៅហ្វាយរបស់គាត់បានដាក់ពួកគេនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់គាត់ហើយគាត់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្ហាញសាមគ្គីភាពក្នុងការងារ។

គោលដៅគឺដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ច្បាស់អំពីប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅពេលដែលថ្ងៃបើកប្រាក់ខែមកដល់នៅចុងខែនេះលោក Wang Kun បានឃើញថាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកថ្មីហើយមានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេបានជិត 5.000 ដុល្លារច្រើនជាងគាត់។ គាត់មានការអន់ចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេល 7 ឆ្នាំហើយ តែបុគ្គលិកពីរនាក់នេះទើបតែចូលមកធ្វើការ តែស្រាប់តែប្រាក់ខែច្រើនជាងគាត់។

គាត់បានយកបញ្ហានេះទៅជួបថៅកែរបស់គាត់ ពេលនោះថៅកែគ្រាន់តែនិយាយថា "វាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ហើយប្រាក់កម្រៃត្រូវខ្ពស់។ យើងនឹងអនុវត្តឧបករណ៍ទំនើបថ្មីៗបន្ថែមទៀតហើយពួកគេត្រូវរៀនពីរបៀបប្រើវា។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែយល់ពីបញ្ហានេះ។"

នៅពេលគាត់ទាមទារដំឡើងប្រាក់ខែ ថៅកែបានញញឹមដោយនិយាយថាអ្នកបានទទួលប្រាក់ខែសាកសមនិងអ្នកហើយ ថៅកែក៏បានស្តីបន្ទោសគាត់ចំពោះការសុំតម្លើងប្រាក់ខែច្រើនពេកហើយបានបញ្ជូនគាត់ចេញពីការិយាល័យរបស់គាត់។ លោក Wang Kun បានប្រើប្រាស់ឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយគាត់មិនដែលទទួលបានច្រើនដូចបុគ្គលិកថ្មីដែលទើបតែចូលនោះទេ។

ភាពតានតឹងនិងការអាក់អន់ចិត្តលើការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយរបស់គាត់ គាត់បានសំរេចចិត្តលាលែងពីតំណែងហើយចាកចេញ។

Loading...

បីថ្ងៃបន្ទាប់ពីលោក Wang Kun បានចាកចេញ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបង្ខំចិត្តឱ្យបញ្ឈប់ផលិតកម្មចាប់តាំងពីបុគ្គលិកថ្មីនោះមិនអាចគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីនឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ លោក Wang Kun ត្រូវបានគេលើឡើងថាទោះបីជាគាត់បានណែនាំបង្រៀនពួកគេហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែបើគ្មានគាត់ ក្រុមហ៊ុននេះដូចជានាគគ្មានក្បាល។

អតីតនិយកក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានអង្វរគាត់ឲ្យត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ ថែមទាំងបង្ហាញពីកំហុសដែលផ្តល់ប្រាក់ខែឲ្យបុគ្គលិកថ្មីច្រើនជាងគាត់។ នាយកក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់ប្រាក់ខែទ្វេដងដល់លោក Wang Kun ដែរប៉ុន្តែគាត់មិនអាចត្រឡប់នៅធ្វើការកន្លែងចាស់វិញបានទេ។

លោក ​Wang Kun បានខកចិត្តនឹងទង្វើរបស់និយកក្រុមហ៊ុន​ ហើយមិនខ្វល់អំពីអនាគតក្រុមហ៊ុនចាស់របស់គាត់ទេ។ គាត់គិតក្នុងចិត្តគាត់ថា "ហេតុអ្វីបានជាមិនយកចិត្តទុកដាក់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានប្រសើរជាងមុនក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនពិតជាត្រូវការពួកគេ?"

គាត់ពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងការងារកន្លែងថ្មីដែលគាត់កំពុងធ្វើការ។ តំណែងរបស់លោក​ Wang Kun នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាស់របស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឲ្យមនុស្សបីនាក់នាពេលបច្ចុប្បន្នប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេអាចធ្វើការងារបានដូចលោក Wang Kun ឡើយ។

បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនចាស់របស់គាត់ព្យាយាមទាក់ទងគាត់ទៅធ្វើការវិញយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែបដិសេធ។ គាត់មានអារម្មណ៍រីករាយនឹងការងារថ្មីរបស់គាត់និងមានឆន្ទៈខិតខំធ្វើការងារឱ្យក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់គាត់៕

តើលោកអ្នកយល់យ៉ាងណាដែរ?

Loading...